Lao động khối FDI tiếp tục dẫn đầu về lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026 – Mức cao nhất tại TP.HCM vượt 1,8 tỷ đồng
Cuối năm 2025, bức tranh lương thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 dần rõ nét qua các báo cáo từ Sở Nội vụ TP.HCM. Theo thống kê đến ngày 25/12/2025 từ 3.802 doanh nghiệp (sử dụng hơn 694.300 lao động), khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục khẳng định vị thế dẫn đầu về cả mức lương bình quân lẫn thưởng Tết – đặc biệt với khoản thưởng cá nhân cao nhất lên tới 1,841 tỷ đồng.
Theo báo cáo chính thức của Sở Nội vụ TP.HCM:
- Thưởng bình quân toàn thành phố: Khoảng 12,02 triệu đồng/người, tăng 6,8% so với Tết Ất Tỵ 2025 (11,26 triệu đồng).
- Khối FDI:
- Bình quân: 12,22 triệu đồng/người.
- Cao nhất: 1,841 tỷ đồng (giảm nhẹ 3,1% so với mức kỷ lục gần 1,9 tỷ đồng của năm trước).
- Thấp nhất bình quân: Khoảng 5,84 triệu đồng.
- Khối dân doanh: Bình quân 11,43 triệu đồng, cao nhất 724,5 triệu đồng.
- Khối doanh nghiệp nhà nước (TNHH MTV 100% vốn Nhà nước): Bình quân cao nhất khoảng 13,79 triệu đồng, nhưng mức cao nhất chỉ 96–180 triệu đồng tùy nhóm.
Khoản thưởng "khủng" 1,841 tỷ đồng thuộc về một cá nhân (thường là vị trí quản lý cấp cao) trong doanh nghiệp FDI, chủ yếu thuộc lĩnh vực điện tử – công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm và kinh doanh bất động sản. Đây là minh chứng rõ nét cho việc các tập đoàn đa quốc gia vẫn duy trì chính sách đãi ngộ hấp dẫn để giữ chân nhân tài cấp cao, dù năm 2025 kinh tế toàn cầu biến động.
Bên cạnh thưởng Tết, thu nhập bình quân năm 2025 cũng cho thấy sự vượt trội của khối FDI:
- Lương bình quân toàn thành phố: 12,39 triệu đồng/tháng (tăng nhẹ 0,3% so với 2024).
- Lương cao nhất: 972,39 triệu đồng/tháng (tăng 12,7% so với mức cao nhất năm trước), chủ yếu thuộc khối FDI – thường dành cho chuyên gia, lãnh đạo cấp cao hoặc vị trí then chốt trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
- Lương thấp nhất bình quân: Khoảng 6,23–6,29 triệu đồng/tháng.
So sánh với các khối khác, FDI thường có mức lương cơ bản cao hơn nhờ quy mô lớn, công nghệ hiện đại và khả năng tiếp cận thị trường quốc tế.
Tại sao khối FDI vẫn dẫn đầu?
Có một số lý do chính:
- Lợi nhuận ổn định và chiến lược dài hạn: Nhiều doanh nghiệp FDI tại TP.HCM thuộc các tập đoàn lớn (Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Mỹ…) hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu, ít chịu ảnh hưởng bởi biến động nội địa.
- Cạnh tranh nhân tài toàn cầu: Để thu hút và giữ chân chuyên gia, kỹ sư, quản lý cấp cao, họ áp dụng chính sách thưởng dựa trên hiệu suất (performance bonus) và cổ phần ảo, dẫn đến mức thưởng cá nhân cực cao.
- Chiến lược giữ chân lao động sau Tết: Dù năm 2025 có 719 doanh nghiệp (chiếm ~19%) gặp khó khăn (đơn hàng giảm, công nợ, lãi vay), khối FDI vẫn ưu tiên thưởng lớn để giảm tỷ lệ "nhảy việc" sau Tết – hiện tượng phổ biến ở Việt Nam.
Tuy nhiên, mặt bằng thưởng chung vẫn có sự phân hóa rõ rệt: Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng lao động giản đơn (may mặc, da giày, lắp ráp) thường chỉ thưởng ở mức 5–8 triệu đồng, thậm chí thấp hơn.
